加拿大不列颠哥伦比亚大学心理学副教授、导师对话
关于自我反思
《中国科学报》：你的严格意才有毒研究多从受害者视角提供应对方案。你书中提到的不问一些特质，
近日，题冷特质大多数时候，漠操
关于人性
《中国科学报》：路怒症、控敌科学这条建议便失去实际意义，心理学家新闻
加拿大多伦多大学Katie DeCelles的导师对话一项研究表明，才能走向“善”，暗黑人格是否可能“传染”或“继承”？你若认同这一观点，与他们合作发表高水平论文，显得脆弱，这种二元对立的思维，
同时要明白，在开启对话前，“严师”与“毒师”的界限在哪里？
利安娜：
我首先给出一条建议：尽量避免被具有暗黑人格特质的人掌控。她一语中的：严格本身不是问题，人一旦拥有权力，导致学生抑郁甚至退学。父子等亲密关系中，
第一，那么，
同理，也能惠及身边所有人。真相与信任实验室主任利安娜·坦恩·布林克（Leanne ten Brinke）将这类人定义为 “有毒的人”，经历往往较为动荡。应如何降低这种风险，反过来看，冒险精神、敌意才是有毒特质｜对话心理学家
文｜《中国科学报》记者 孙滔
为什么有些人一再伤害他人，如果觉得与你有共同之处，也更容易被强势的人所接受。一名导师可以治学严格、
关于暗黑“传染”
《中国科学报》：在师生、
一个重要挑战在于，不仅能改善这些孩子的生活，做出不道德行为的概率也会上升。往往会变得更自私，
研究发现，主动掌控局面的特质是一把双刃剑。对于潜在的“有毒之人”，程度也各不相同。冷漠与敌意才是分水岭。大多数研究其实从反面切入，有时也可能产生积极影响。朋友圈、谈及大众困惑的严师与“有毒导师”如何界定，
我们都有作恶的能力，有研究发现，而是说“你怎么看待这样调整研究方案”。
此外，判断某人是否“有毒”，即研究暗黑人格更容易针对谁。导师与学生关系破裂的案例时有发生，夫妻、偏执好斗这类负面特质。尤其是精神病态和自恋，甚至把同事视为对手而非合作伙伴。诚实且宽厚的。但并非人人如此，
环境与文化必然会影响人的行为。尤其是在匿名状态下、将反馈以提问形式表达，自信确实可能是一种有效的防御。也常中途放弃心理干预，如果长期与具有暗黑特质的人相处，从很低到很高，匿名环境下的攻击性等现象，在于后者往往兼具冷漠疏离、操控他人。
如果在一个具有暗黑人格的家庭中成长，自恋特质较高的人，高暗黑特质的人在面对面谈判中更具说服力。并非只是特质偏高者需要做的事。可以尝试找出你与对方利益的交集处。研究发现，冷漠、最大的难关首先是拥有主动改变的意愿。先找到细微的共同立场。同乡等，绝大多数人待人都是善良、说谎与情感绑架。但倘若已经身处其麾下又无法抽身离开，背地里却擅长操控、球迷冲突、就越容易欺凌、多一份包容善意、操控、相比之下，一路走高？
他们可能是导师、那只满足了他们的需求，是否说明“人性本恶”？是否可以说，而非你的需求。书面沟通不仅能降低被操控的风险，但我们仍需要学习相处应对技巧，请与我们接洽。冲动等其他特质结合，如果你只是帮他们申报名不副实的奖项，
换句话说，这类特质得分越高的人，那些缺乏自信、这种特质在急救人员等群体中与英雄行为相关，这种无所畏惧、在获得权力后反而会变得更加慷慨。压力之中，例如给朋友暖心鼓励、
第二，但不必带有这些负面特质。非黑即白的划分方式本身过于片面。既能满足他们的心理需求，长期坚持这类善意行为，也能让你获得研究经验。避免滑向极端？
利安娜：
我会建议人们使用经过验证的人格测量工具，说谎欺瞒时，人在特定情境下更容易做出恶劣行为。也就是说，这些特质都呈连续分布，尽量采用书面沟通而非面对面。如果早期干预，研究证实，还能给你思考空间，个体更容易跟风效仿，
最后，甚至是公众眼中的“优秀者”：外表强势自信、我们每个人有时都会表现出不良行为，避免其代代传递？
利安娜：
暗黑人格特质，
可以从小事开始，
| 导师严格不是问题， 但仅靠自信， 至于“严师”和“有毒导师”的区别，也可能潜移默化习得他们的行为方式和思维方式。即便本身的性格并不“暗黑”。因此确实可能遗传给子女。少一份算计操控，例如导师辱骂或苛责学生，每个人在这些维度上的程度不同，会让员工也变得更具竞争性，自信可以降低你被视为“容易下手对象”的概率，由于研究生很难更换导师，会更愿意善待你。例如，可能带来负面结果；但如果单独存在，反常规，领导、再切入尖锐话题。或接受专业的心理学家进行评估。或曾经有过受害经历的人，欺骗、更容易被具有暗黑特质的人盯上。向服务人员表达感谢、“严师出高徒”这一观念似乎也有其合理性，并不能完全避免与高暗黑特质的人接触——这类人遍布家庭、善恶的边界本就极难界定，伴侣，我们该如何区分二者的界限？ 利安娜： “暗黑”特质是人类人格的正常组成部分，例如，对方可能渴望关注和赞誉。也受环境影响， 即使没有血缘关系， 关于本能与边界 《中国科学报》：暗黑人格特质是否属于人类的先天本能？如果把“不顾一切都要赢”视为优胜劣汰时代的生存本能，大多数人处于中间水平。但可以确定的是，职场与公共管理领域。富有魅力，或处于竞争情境时，我将这种现象称为“暗黑向下渗透效应”（trickle down darkness）。利安娜接受《中国科学报》专访。那些特质得分居于中间区间的人群又该如何定义？ 事实上，主动脱离当下环境，无绝对的好坏之分。马基雅维利主义（编者注：为达目的不择手段的一种人格特质）、在这种情况下，研究表明，也与职场违规越界行为存在关联。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，调适并收敛自身暗黑特质，恶劣环境会激发人的暗黑冲动，但并非所有人都会向这种环境压力妥协。先铺垫共情，治疗是有效的。如果需要谈判敏感问题，所以想要自我救赎，但研究数据表明，操控、高暗黑特质人群普遍缺乏改变的内在动机， 精神病态的一项子特质是“无畏支配”（fearless dominance），强大的自信是否是对抗这类人格的核心能力？ 利安娜： 这是一个很有意思的问题。他们应如何应对？此外，能够逐步弱化自身的暗黑人格倾向。自恋以及施虐癖。身处恶劣环境时，包括精神病态、比如支持同一支球队、  利安娜 关于师生关系 《中国科学报》：在中国，并在新作《有毒的人》中系统剖析这一人格现象。 要划定一个明确的界线，我们应如何界定善与恶的边界？此外，须保留本网站注明的“来源”，也存在于“有毒之人”身上，既受基因影响， 关于韧性 《中国科学报》：什么样的人更不容易受到“有毒之人”的伤害？对个体而言，并留存凭证。但只有少数人会持续以这种方式行事，不要说“我们必须改变研究方式”，并形成稳定的人格特征。尽早提供帮助，例如，精于操控、标准严苛，道德认同感强的人，忽略了特质呈连续分布的事实。即便本身暗黑特质较弱的人，如追求刺激、以便日后与之打交道时更加从容。网站或个人从本网站转载使用，每个人都处在特质谱系的不同位置，而氛围友好的社会环境则是维持善的必要屏障？ 利安娜： 诚然，每个人都可以从自身做起。其实极其困难。他们令身边人陷入压抑与自我内耗，比如当身边人普遍弄虚作假、争执时试着换位思考。如果它与冷酷无情、在“零和思维”的领导下工作，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、他们如何进行自我反思， 一些冷酷、往往是避免被同化传染的有效方式。童年虐待或忽视也会增加个体形成精神病态特质的概率。缺乏情感的特征在2至3岁的儿童中就可以观察到， 关于《导师严格不是问题，冷漠、操控、敌意才是有毒特质｜对话心理学家—新闻—科学网》类似的论文
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